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關(guān)于貫徹落實《關(guān)于民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導意見》的通知

出處：法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com 時間：2008/12/26 18:08:00

民政部辦公廳關(guān)于貫徹落實《關(guān)于民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導意見》的通知
（民辦函〔2008〕263號）

各省、自治區(qū)、直轄市民政廳（局），計劃單列市民政局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團民政局：

　　今年10月，人力資源社會保障部、民政部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導意見的通知》（人社部發(fā)〔2008〕84號）�，F(xiàn)就貫徹落實《關(guān)于民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導意見》（以下簡稱《意見》）的有關(guān)要求通知如下：

　　一、充分認識貫徹落實《意見》的重要意義

　　在事業(yè)單位實行崗位設(shè)置管理制度，是推進事業(yè)單位人事制度改革的迫切需要，也是改革事業(yè)單位收入分配制度的緊迫要求，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。

　　民政事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的有機組成部分，承擔著為人民群眾特別是困難群眾提供民政公共服務的重要工作職責。新中國成立以來，特別是改革開放30年來，經(jīng)過幾代民政工作者的艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取，民政事業(yè)單位從小到大、由弱到強，不斷發(fā)展壯大。截至2007年底，全國共有民政事業(yè)單位7萬個，職工總數(shù)49.7萬人。進入新世紀以來，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人民群眾對民政公共服務需求的層次越來越多，數(shù)量越來越大，質(zhì)量越來越高，這對民政事業(yè)單位的自身建設(shè)提出了新的更高的要求，迫切要求民政事業(yè)單位不斷創(chuàng)新體制機制、加強規(guī)范管理、提高服務的專業(yè)化水平，把民政事業(yè)單位建設(shè)成為我國社會工作人才發(fā)揮作用的重要載體和平臺。黨的十六屆六中全會作出了建設(shè)宏大的社會工作人才隊伍的重大戰(zhàn)略部署。加強社會工作人才隊伍建設(shè)的工作任務迫切要求民政事業(yè)單位開發(fā)設(shè)置社會工作崗位，通過多種渠道吸納社會工作人才，提供多種形式的社會工作專業(yè)服務。

　　《意見》是對我國民政事業(yè)單位人事制度改革作出規(guī)定的第一個專門文件，也是規(guī)范民政事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)性文件�！兑庖姟返谝淮螐膰覍用姘褍�(nèi)容復雜、性質(zhì)各異的民政事業(yè)單位整合成為具有共同特點的事業(yè)單位，確定了民政事業(yè)單位的專業(yè)屬性；第一次規(guī)范了民政事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理，提出了崗位設(shè)置的政策規(guī)定；第一次提出了民政事業(yè)單位原則上以社會工作崗位為主體專業(yè)技術(shù)崗位，為在不同類型民政事業(yè)單位設(shè)置社會工作崗位提供了政策依據(jù)，指出了大多數(shù)民政事業(yè)單位主要提供社會工作專業(yè)服務的發(fā)展方向；第一次明確了民政事業(yè)單位根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供了政策依據(jù)。貫徹落實《意見》，將有利于解決民政事業(yè)單位長期以來專業(yè)定位不明，從業(yè)人員薪酬待遇較低問題；有利于改革民政事業(yè)單位人事制度，轉(zhuǎn)換用人機制，調(diào)動從業(yè)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性；有利于民政事業(yè)單位設(shè)置社會工作崗位，吸納社會工作人才，提供社會工作專業(yè)服務。各地要充分認識貫徹落實《意見》的重要意義，按照文件具體要求，采取切實有力措施，扎實做好相關(guān)工作，將民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作真正落到實處。

　　二、積極協(xié)調(diào)人事行政部門聯(lián)合制定《意見》實施辦法

　　按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實行分級分類管理的總體要求，《意見》對民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施范圍、崗位設(shè)置類別、崗位設(shè)置等級、崗位基本條件、崗位設(shè)置審核、崗位聘用等作出了原則規(guī)定。各地民政部門要根據(jù)《意見》要求，充分考慮民政事業(yè)單位種類繁多，經(jīng)費投入多元，服務對象多樣，業(yè)務具有差異的實際情況，積極協(xié)調(diào)本地區(qū)人事行政部門，結(jié)合本地區(qū)實際，盡快聯(lián)合研究制定《意見》實施辦法，指導本地區(qū)民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。各地在制定《意見》實施辦法時，要解決好以下問題：

　�。ㄒ唬┎煌裾聵I(yè)單位的定性問題�！兑庖姟芬�(guī)定，民政事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和民政部門確定。各地要根據(jù)不同民政事業(yè)單位實際情況，對其單位性質(zhì)作出科學界定，明確它們是主要以專業(yè)技術(shù)提供公益性社會服務的民政事業(yè)單位，或是主要承擔社會事務管理職責的民政事業(yè)單位，或是主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的民政事業(yè)單位，并合理確定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。

　�。ǘ┟裾聵I(yè)單位社會工作崗位設(shè)置問題。各地要結(jié)合民政事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，研究專業(yè)技術(shù)崗位的總量、最高等級以及高級、中級、初級之間的結(jié)構(gòu)比例問題。重點是圍繞《意見》關(guān)于民政事業(yè)單位原則上以社會工作崗位為主體專業(yè)技術(shù)崗位的規(guī)定，研究社會工作崗位設(shè)置的具體辦法�！兑庖姟穼γ裾聵I(yè)單位的社會工作崗位名稱及崗位等級作了規(guī)定。各地在社會工作崗位設(shè)置過程中，要根據(jù)不同民政事業(yè)單位的業(yè)務特點，科學合理設(shè)置，真正將社會工作崗位作為民政事業(yè)單位主體專業(yè)技術(shù)崗位的規(guī)定落實到位。

　�。ㄈ┟裾聵I(yè)單位各類崗位職責和任職條件問題。各地要研究不同民政事業(yè)單位內(nèi)部管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責任務和具體任職條件。

　�。ㄋ模┗鶎用裾聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置問題。各地要研究單位小、人員少、較分散的基層民政事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例實行集中設(shè)置、集中調(diào)控、集中管理的具體辦法。

　　（五）民政事業(yè)單位完成崗位設(shè)置后的兌現(xiàn)工資問題。《意見》規(guī)定，經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。各地在制定實施辦法時，要對民政事業(yè)單位完成崗位設(shè)置后及時兌現(xiàn)工資作出明確規(guī)定。

　　三、科學指導民政事業(yè)單位進行首次崗位設(shè)置和崗位聘用

　　各地要切實加強對民政事業(yè)單位首次崗位設(shè)置和崗位聘用工作的指導。要指導民政事業(yè)單位摸清本單位現(xiàn)有人員總量和結(jié)構(gòu)比例的底數(shù)；指導民政事業(yè)單位在廣泛聽取職工和專家意見的基礎(chǔ)上，制定出科學合理、可操作性強的本單位崗位設(shè)置方案；要嚴格控制各單位崗位設(shè)置方案確定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級設(shè)置；指導民政事業(yè)單位穩(wěn)慎實施崗位設(shè)置方案，做好崗位聘用工作，切實解決實施過程中出現(xiàn)的問題；要指導民政事業(yè)單位在人員競聘上崗并簽訂聘用合同后兌現(xiàn)工資待遇；將民政事業(yè)單位開展崗位設(shè)置和崗位聘用工作情況納入年終考核指標體系，并作為獎優(yōu)評先的重要依據(jù)。各地要向民政部人事司（社會工作司）和有關(guān)業(yè)務司（局）及時報告民政事業(yè)單位首次崗位設(shè)置和崗位聘用工作進展情況，共同研究解決工作中遇到的問題，確保工作順利進行。

　　各地要在2009年3月31日前將貫徹落實《意見》的具體情況形成書面報告，報民政部人事司（社會工作司）。

二○○八年十二月十六日

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