困難企業(yè)可在一定期限內緩繳社會保險費

    《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經省級人民政府批準，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，可以在一定期限內緩繳社會保險費。緩繳執(zhí)行期為２００９年之內，緩繳期限最長不超過６個月。

    經核準緩繳期間，企業(yè)應繼續(xù)按月申報應繳的社會保險費，企業(yè)和職工繳費年限連續(xù)計算，職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。緩繳的社會保險費不計收滯納金。

    階段性降低四項社會保險費率

    《通知》指出，統(tǒng)籌地區(qū)在確保參保人員社會保險待遇水平不降低、保證社會保險制度平穩(wěn)運行、基金不出現(xiàn)缺口的前提下，經省級人民政府批準，可在２００９年之內適當降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的費率，期限最長不超過１２個月。

    《通知》同時要求各地不得擅自降低養(yǎng)老保險費率。

    不裁員或少裁員的困難企業(yè)可使用失業(yè)保險基金支付社保補貼

    《通知》要求，失業(yè)保險基金結余較多的統(tǒng)籌地區(qū)，在確保當前和今后一個時期按時足額支付失業(yè)保險待遇的前提下，經當?shù)厝嗣裾�府批準，可開展擴大失業(yè)保險基金使用范圍試點。

    對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險基金支付社會保險補貼和崗位補貼。補貼執(zhí)行期為２００９年之內，補貼期限最長不超過６個月。

    鼓勵困難企業(yè)開展在崗培訓穩(wěn)定職工隊伍

    《通知》指出，鼓勵困難企業(yè)通過開展職工在崗培訓等方式穩(wěn)定職工隊伍。

    開展在崗培訓所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經費中列支，不足部分由就業(yè)專項資金予以適當支持。

    妥善解決困難企業(yè)支付經濟補償問題

    《通知》要求，鼓勵和引導職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關。

    對于困難企業(yè)經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的，可在企業(yè)與工會或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償?shù)膮f(xié)議。

    《通知》還對需要支持的“困難企業(yè)”的條件和認定程序等作了原則規(guī)定。

    據(jù)有關部門預測，上述緩繳社會保險費、降低社會保險費率和擴大失業(yè)保險基金支出范圍三項措施落實到位，可在確保參保人員各項社會保險待遇水平不降低的前提下，為企業(yè)降壓減負上千億元，穩(wěn)定上千萬個企業(yè)職工就業(yè)崗位，對保持當前就業(yè)局勢的穩(wěn)定起到積極作用。