已婚的魏小姐于2007年6月經(jīng)招聘，進入上海某電子設備公司從事前臺接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動合同。2008年4月22日晚上7時多，已懷孕5個月的魏小姐在家感到身體不舒服，當晚即用手機發(fā)短信給公司總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為“章總，我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看，不來上班了”�？偨�(jīng)理章先生收到短信后沒有回復，第二天上午魏小姐又用電話向總經(jīng)理章先生說明請假，并就被告經(jīng)醫(yī)院檢查確認懷孕的事告知了章先生，還說明婦幼保健院出具了建議被告休息一個月的醫(yī)療證明單。章先生只是“噢”了一聲就把電話掛了。但到了第三日，公司卻以魏小姐“擅自連續(xù)曠工三天、嚴重違反公司管理制度”為由，作出自2008年4月27日起解除勞動關系的處罰決定。

    魏小姐并不知道公司已對自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然感到身體不好，8點左右，魏小姐又發(fā)短信給總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為“章總，我身體還是不舒服，今天要到醫(yī)院去復診，繼續(xù)請假，等身體好點，我會把病假單拿給你的”。28日下午，也就是處罰決定的第二天，總經(jīng)理章先生發(fā)短信回復魏小姐，告知她因在本月23日到25日曠工，公司已經(jīng)解除了與魏小姐的勞動關系，并且已通過快遞寄給魏小姐書面材料。

    對此，魏小姐對公司的處罰決定感到氣憤。她于2008年5月5日，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復與魏小姐的勞動關系。同年7月3日，該仲裁委員會作出裁決，某電子設備公司于裁決書生效之日起恢復與魏小姐的勞動關系。裁決后，公司不服，同年9月，正當魏小姐生育一女孩剛滿月時，接到法院的開庭傳票，公司向法院起訴，以魏小姐發(fā)短信請假，并未得到公司批準為由，請求判令不恢復與被告魏小姐的勞動關系。

    魏小姐認為，自己因懷孕且有先兆流產(chǎn)的情形，所以請假，雖然不是書面形式，而是以電話和短信的形式請假，但公司并未明確過短信不能請假的規(guī)定，也沒有公示員工手冊等制度。再說自己事后也履行了請假手續(xù)，公司解除與被告的勞動關系沒有法律依據(jù)，請求駁回原告訴請。

    法院認為，原告未提供員工手冊已經(jīng)公示的證據(jù)。根據(jù)本案通過有關部門已查明的雙方發(fā)送信息的事實，被告在4月22日晚上以短信的形式向原告總經(jīng)理請假，原告總經(jīng)理收到請假的短信后未予答復，原告也未提供其未批準被告請假的證據(jù)，被告已經(jīng)履行了4月23日的請假手續(xù)。退一步講，即使按照原告的員工手冊規(guī)定，被告未履行4月24日、25日的請假手續(xù)，也未達到員工手冊所規(guī)定的連續(xù)三天曠工的程度。由此，原告以被告連續(xù)曠工三天為由解除雙方的勞動關系，缺乏事實和法律依據(jù)，原告應恢復與被告的勞動關系，故原告的訴訟請求，理由不成立，法院不予支持。