冷箭一：公司高管職業(yè)風(fēng)險加大
    過去，如果是民企內(nèi)部的高管犯了法，往往選擇私了的方式，但隨著民企越來越公眾化，特別是成為上市公司，那種你情我愿的私了也有可能違法。
    因?yàn)橄啾冗^去的 《公司法》對公司高管的責(zé)任追究不夠明晰，新的 《公司法》不僅為公司高級管理人員規(guī)定了更為詳細(xì)的義務(wù)、責(zé)任，而且規(guī)定了具體可操作的責(zé)任追究方式，使公司高級管理人員承擔(dān)責(zé)任真正落到了實(shí)處。
    根據(jù)新 《公司法》的規(guī)定，公司高級管理人員違法執(zhí)行職務(wù)后，輕則被罷免，重則有可能被法院判決向公司或股東承擔(dān)巨額賠償責(zé)任或者身陷囹圄。如果出現(xiàn)這種情況，公司高管職位的光環(huán)和豐厚的工薪報(bào)酬就顯得輕于鴻毛了。

冷箭二：你的婚姻到底值多少錢
    一次離婚或許可能毀掉一個企業(yè)。世界首富比爾·蓋茨和他夫人梅琳達(dá)就簽了財(cái)產(chǎn)協(xié)議，提出動議的人不是比爾夫婦中的某一方，而是微軟董事會，理由是“為了企業(yè)安全”。
    財(cái)富在企業(yè)家的婚姻里絕不只是個金錢問題，民營企業(yè)家在承擔(dān)家庭責(zé)任的同時也承擔(dān)著社會責(zé)任。一旦婚姻家庭出現(xiàn)了危機(jī)，就必然會影響到企業(yè)的經(jīng)營和企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)，造成社會資源的浪費(fèi)低效運(yùn)作�；榍柏�(cái)產(chǎn)公證可以確�；榍皞�人財(cái)產(chǎn)的歸屬，避免可能出現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)糾紛，從一定程度上遏制以金錢、財(cái)產(chǎn)為籌碼的功利性婚姻。
    另一個是實(shí)施婚后所得約定。這對確保夫妻經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和人格獨(dú)立，對公司的經(jīng)營發(fā)展和社會公共利益也至關(guān)重要。

冷箭三：公司的錢就是自己的錢
    對于民企，特別是具有濃厚家族意味的企業(yè)來說，老板們往往認(rèn)為，公司的錢就是我的錢，買車買房、出國旅游、擔(dān)保借貸等個人開銷悉數(shù)從公司支取，個人行為與公司行為混同。
    這種行為在上市之前也許風(fēng)險不大，最多只是股東之間會產(chǎn)生糾紛，但一旦公司上市，公司的錢就不是老板一家人的錢，而是公眾的錢了。如果老板們再從公司支取資金不走程序，不按規(guī)定披露信息，則有可能涉嫌挪用上市公司資金、信息披露不實(shí)，誤導(dǎo)公眾，而遭遇調(diào)查和訴訟。
    創(chuàng)維公司董事長在香港的遭遇就是這種風(fēng)險的體現(xiàn)，值得所有民企老板們警惕。

冷箭四：合同風(fēng)險損失難以彌補(bǔ)
    現(xiàn)代社會，幾乎每一項(xiàng)交易背后都有合同法律關(guān)系的影子。而中國企業(yè)不大重視合同簽訂前的風(fēng)險防范，往往在一單重要業(yè)務(wù)快要成交簽訂合同之時，才想起找律師 “隨便看看”。由于中國企業(yè)簽訂合同很輕率，也不存在董事會合同審批制度和總法律顧問把關(guān)制度，從而導(dǎo)致糾紛增多，矛盾出現(xiàn)后損失難以彌補(bǔ)。而且，中國企業(yè)往往愿意將法律顧問室設(shè)置為企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，在組織結(jié)構(gòu)上處于從屬和下屬機(jī)構(gòu)，這就使得法律顧問的作用和地位大打折扣。遭遇合同詐騙之后再訴諸法律或請求律師幫助的案例并不少見。
    一個很有代表性的案例是，2001年，敘利亞外商馬樂旺未經(jīng)浙江省外經(jīng)貿(mào)廳審批，也未到省工商局登記注冊，在義烏設(shè)立辦事處并開展跨國貿(mào)易。在頭幾次采購商品過程中，馬樂旺很講“信用”，貨款結(jié)清很守時，大部分經(jīng)營戶在以后交易中對他喪失了警惕。接著他就以 “錢未匯到”為由拖欠貨款，最后當(dāng)欠款積累到一定程度并引起經(jīng)營戶注意時，馬樂旺早已經(jīng)出境逃之夭夭了。

冷箭五：以“私法”取代“公法”
    出于某種原因，有些企業(yè)認(rèn)為 《公司法》束手束腳，不利于企業(yè)運(yùn)作。而企業(yè)內(nèi)部的管理、股東之間的關(guān)系，只要大家相互協(xié)商一致，就可以制定獨(dú)立于《公司法》之外的內(nèi)部章程和規(guī)則。這種妥協(xié)和規(guī)定，也許短時間內(nèi)可以相安無事，但一旦出現(xiàn)紛爭，則不可能獲得法律的支持，只能按法律規(guī)定的執(zhí)行。所以要先理清這些關(guān)系，不要因?yàn)橐粫r的權(quán)宜之計(jì)埋下企業(yè)發(fā)展的定時炸彈。
    北京某公司的章程就有這樣一條規(guī)定： “股東了解公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況，必須事先向公司提出申請，由董事會判斷是否同意其查閱財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告�！闭�是這條規(guī)定引發(fā)一起涉嫌侵犯股東知情權(quán)的糾紛。
    法院經(jīng)過審理判定，股東的知情權(quán)是股東的法定權(quán)利，該權(quán)利不能以公司章程加以限制或剝奪。公司用公司章程對向股東提交財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的義務(wù)條款進(jìn)行限制性規(guī)定，沒有法律依據(jù)。而依據(jù) 《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司負(fù)有向股東提供財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的義務(wù)。

冷箭六：小心千萬不能違背憲法
    《憲法》聽起來很抽象，其實(shí)距離企業(yè)非常近。企業(yè)經(jīng)營不知不覺也會面臨 《憲法》難題，甚至?xí)�意想不到地作出違背 《憲法》的事情。
    有一個案例：四川大學(xué)的一個大學(xué)生，畢業(yè)后向某公司求職，這家公司卻拿出一個自己的規(guī)定：身高1.65米以下的不予錄用，以此為由將這個大學(xué)生拒之門外。遭遇 “閉門羹”的大學(xué)生認(rèn)為這家公司侵犯了他平等就業(yè)的權(quán)利，遂起訴這家公司身高歧視有違平等權(quán)，而且勝訴。這種先例在國外也不少。微軟公司的一個黑人職員工作多年總得不到提升，在被迫辭職后起訴微軟種族歧視，最后微軟不得不以賠償該職員損失將案子了結(jié)。
    因此，了解 《憲法》及其變遷對于企業(yè)家防范法律風(fēng)險至關(guān)重要。

冷箭七：合理避稅面臨重重暗礁
    企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)自身強(qiáng)大的創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)活力？ “合理避稅”或許可行。但是要 “合理避稅”也應(yīng)認(rèn)真咨詢法律專家。其實(shí)，從法律角度審視，現(xiàn)在市面上流行的 “合理避稅”或 “稅務(wù)籌劃”的做法并不一定經(jīng)得起時間和法律考驗(yàn)。
    北京、上海、廣州查處的幾起涉稅大要案，幾乎每一個案件背后都有一些著名的跨國財(cái)務(wù)公司對其進(jìn)行 “稅務(wù)籌劃”的影子。并不是所有的從財(cái)務(wù)角度所做的 “稅務(wù)籌劃”在法律上都站得住腳。在 “稅務(wù)籌劃”的合法性認(rèn)定上，咨詢律師的專業(yè)意見十分必要。

冷箭八：勞動爭議引發(fā)勞工糾紛
    隨著法律對勞動者的保護(hù)逐漸加強(qiáng)，勞工問題可能在5——10年內(nèi)成為熱點(diǎn)問題，比如珠三角對拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)進(jìn)行懲罰，沃爾瑪被迫設(shè)立工會都是這種表現(xiàn)。這點(diǎn)對于準(zhǔn)備開拓海外市場的企業(yè)尤其重要。
    該風(fēng)險主要表現(xiàn)為三個方面：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；履行勞動合同發(fā)生的爭議。有時勞動爭議還和商業(yè)秘密保護(hù)、反不正當(dāng)競爭糾纏在一起。
    所以，企業(yè)家一定要重視勞工權(quán)利的保護(hù)。對走出國門的企業(yè)來說，特別應(yīng)注意避免勞工糾紛和民族情感糾纏在一起。