2006年1月，黃女士進入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動合同，黃女士擔任公司倉庫管理員。其中，2007年度約定月工資為1800元，2008年至2009年度約定月工資為1000元。今年6月3日，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規(guī)范、其自身利益受到侵害。同月13日，雙方勞動關系解除。期間，黃女士就有關個人權益向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2008年8月，仲裁委員會作出裁決，其中對黃女士提出的要求公司支付2008年年休假工資688.5元請求未予支持。黃女士不服仲裁裁決，向南匯區(qū)法院提起訴訟。

    在法庭上，黃女士認為，因公司未按相關條例安排其年休假，現(xiàn)要求法院判令公司支付2008年應休未休年休假的工資報酬。

    公司方針對黃女士提出的要求其支付2008年年休假工資的訴求，公司方稱，2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應該享受年休假，故不同意支付黃女士年休假工資，要求法院駁回黃女士的這一訴訟請求。

    法院審理后認為，根據(jù)相關規(guī)定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年，2008年其年休假應為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據(jù)工作時間折算，黃女士2008年應休未休年休假為2.26天�，F(xiàn)公司未能提供證據(jù)證明已安排過黃女士年休假，因此，作為公司方應支付黃女士未休年休假的工資報酬。據(jù)此，法院依法作出上述判決。