當前,一些企業(yè)特別是小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊等“四小企業(yè)”存在較突出的非法用工現(xiàn)象,勞動用工中的違法犯罪活動也時有發(fā)生。對此,省勞動和社會保障廳日前下發(fā)通知,要求進一步加強對“四小企業(yè)”的勞動用工執(zhí)法監(jiān)察,維護廣大勞動者特別是農(nóng)民工的合法權益。
我省在今年7月份和9月份開展的整治非法用工專項行動、用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查中發(fā)現(xiàn),我省一些企業(yè),特別是鄉(xiāng)村“四小企業(yè)”,有的不與勞動者簽訂勞動合同,不建立職工名冊,不參加社會保險,拖欠、克扣工資,同工不同酬;有的違法使用童工,強迫或變相強迫職工勞動,侮辱、體罰、毆打勞動者,限制人身自由,嚴重損害了勞動者合法權益。
對此,通知要求,各級勞動保障部門要對轄區(qū)內(nèi)的“四小企業(yè)”進行全面調(diào)查摸底,對合法的“四小企業(yè)”全部建立起勞動用工管理臺賬。對存在強迫勞動、限制人身自由、使用童工等行為的單位,及時移交公安、工商等部門,依法予以查處。
加大執(zhí)法力度,規(guī)范用工市場。針對“四小企業(yè)”單位小、人員流動性強、用人隨意性大、崗位苦臟累險多的特點,重點加強對工作時間標準、社會保險、最低工資、工資支付保證,以及禁止使用童工、非法使用未成年人和殘疾人等方面的監(jiān)督檢查。要利用日常巡查、書面審查、專項檢查和舉報專查等手段,加大執(zhí)法監(jiān)察力度,維護勞動者的合法權益。
下一步,我省將建立勞動保障守法誠信和失信懲戒制度。對失信單位實行重點監(jiān)察,建立“黑名單”庫,不定期向社會公布。實行勞動保障監(jiān)察執(zhí)法問責制,對存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,以及失職、瀆職、行政不作為和嚴重違紀等行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),依法追究有關人員的責任。(記者王巍)
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