我省在今年7月份和9月份開展的整治非法用工專項行動、用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查中發(fā)現(xiàn)，我省一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村“四小企業(yè)”，有的不與勞動者簽訂勞動合同，不建立職工名冊，不參加社會保險，拖欠、克扣工資，同工不同酬；有的違法使用童工，強迫或變相強迫職工勞動，侮辱、體罰、毆打勞動者，限制人身自由，嚴重損害了勞動者合法權益。

　　對此，通知要求，各級勞動保障部門要對轄區(qū)內(nèi)的“四小企業(yè)”進行全面調(diào)查摸底，對合法的“四小企業(yè)”全部建立起勞動用工管理臺賬。對存在強迫勞動、限制人身自由、使用童工等行為的單位，及時移交公安、工商等部門，依法予以查處。

　　加大執(zhí)法力度，規(guī)范用工市場。針對“四小企業(yè)”單位小、人員流動性強、用人隨意性大、崗位苦臟累險多的特點，重點加強對工作時間標準、社會保險、最低工資、工資支付保證，以及禁止使用童工、非法使用未成年人和殘疾人等方面的監(jiān)督檢查。要利用日常巡查、書面審查、專項檢查和舉報專查等手段，加大執(zhí)法監(jiān)察力度，維護勞動者的合法權益。

　　下一步，我省將建立勞動保障守法誠信和失信懲戒制度。對失信單位實行重點監(jiān)察，建立“黑名單”庫，不定期向社會公布。實行勞動保障監(jiān)察執(zhí)法問責制，對存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，以及失職、瀆職、行政不作為和嚴重違紀等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依法追究有關人員的責任。(記者王巍)