不上工傷保險(xiǎn)企業(yè)擔(dān)全責(zé)
　　2007年，李健在單位施工中不慎從樓上跌落。住院治療期間，公司為其支付了全部醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療伙食補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)保障部門認(rèn)定張某為工傷后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定李健為傷殘6級(jí)。李健月工資為700多元，在工作期間公司沒(méi)有為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。李健向公司提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司支付一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。單位以李健是農(nóng)民工為由，拒絕支付以上費(fèi)用。李健遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，李健從身份上講是農(nóng)民工，但并不影響其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。該公司應(yīng)該依法支付李健各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘鑒定為6級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資；（二）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
　　最后，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，該公司同意支付李健一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2.6萬(wàn)元、一次性傷殘補(bǔ)助金9800元和一次性就業(yè)補(bǔ)助金4.5萬(wàn)元。