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試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用?
作者:石家莊律師趙麗娜編輯錄入   出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時間:2008/11/9 11:15:00

試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用
   
    《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]264號)規(guī)定:如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第四條第(一)項規(guī)定向職工索賠。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項規(guī)定,……勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用。從勞動部該復函的規(guī)定看,試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的,是有可能需賠償用人單位的招錄費用的。
    《勞動合同法》頒布后,對勞動者的責任承擔進行了嚴格的限制,《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 從該規(guī)定看,勞動者承擔賠償責任的僅限于兩種情況,第一種情況為違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,即未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同或試用期內(nèi)未提前3日通知用人單位解除勞動合同;第二種情況為勞動者違反保密或競業(yè)限制約定,給用人單位造成損失的。勞動者在試用期內(nèi)只要履行提前三天通知解除勞動合同的義務,該解除行為就符合法律規(guī)定,無須承擔賠償責任。因此,《勞動合同法》施行后,勞動者在試用期內(nèi)依法解除勞動合同無須賠償用人單位的招錄費用。
    【操作指引】勞動者在試用期內(nèi)如提前3日通知解除勞動合同,已經(jīng)履行法定解除程序,當然無須承擔賠償責任,如勞動者違反勞動合同法的規(guī)定,在試用期未提前通知用人單位就擅自離職,則需承擔賠償責任。

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