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解除勞動(dòng)合同必須依法進(jìn)行
作者:石家莊律師趙麗娜錄入   出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時(shí)間:2008/11/8 21:58:00

解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法辦理

  「案例」

  舒女士1999年10月到北京某信息技術(shù)有限公司工作,并簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定,舒女士任公司副總經(jīng)理,每月稅后薪水為20000元。勞動(dòng)合同期滿后,雙方于2000年10月10日又續(xù)簽1年。2001年3月5日,公司召開全體人員會(huì)議,宣布因投資方向改變的原因,這家公司即將關(guān)閉,并對公司關(guān)閉期間的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了安排。當(dāng)天下午,公司人事部向公司員工貼出了關(guān)于辦理離職手續(xù)的時(shí)間、領(lǐng)取補(bǔ)償金金額等事項(xiàng)的通知。該公司總經(jīng)理也于當(dāng)天下午同舒女士談話,告知舒女士公司關(guān)閉的具體安排,同時(shí),也口頭提出了與舒女士解除勞動(dòng)合同的事宜,舒女士經(jīng)過考慮,同意與公司解除勞動(dòng)合同。第二天,舒女士即按照總經(jīng)理的安排開始交接工作。但因患急性胃病,舒女士在交接了部分主要工作后,不得不到醫(yī)院急診,并隨后向公司請了一周病假。一周之后,舒女士病愈回到公司繼續(xù)交接工作,并準(zhǔn)備按規(guī)定領(lǐng)取解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),卻被公司告知,她屬于自行辭職,公司將不向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在多次與公司協(xié)商,均沒有結(jié)果的情況下,舒女士便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請,要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元。仲裁中,北京某信息技術(shù)有限公司辯稱:公司從未提出與舒女士解除勞動(dòng)關(guān)系,相反舒女士在2001年3月8日向公司提交了病休一周的假條后便再未到單位上班,并委托律師于2001年3月14日前往公司辦理離職交接手續(xù),因此是舒女士主動(dòng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系,公司無需向其支付任何補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)過調(diào)查取證,依法裁決北京某信息技術(shù)有限公司支付舒女士解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元。

  「評析」

  這是一起用人單位故意混淆提出勞動(dòng)合同解除意向主體,惡意逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)的案件。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。由此不難看出,在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),由哪方提出解除勞動(dòng)合同是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金與否的關(guān)鍵。 本案中,北京某信息技術(shù)有限公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下,以召開全體員工大會(huì)宣布的方式,表達(dá)了公司解除勞動(dòng)合同的意向。隨后,公司總經(jīng)理單獨(dú)談話的方式進(jìn)一步明確公司解除勞動(dòng)合同的意思,公司人事部門也張貼了公司關(guān)閉安排和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),從這些事實(shí)來看,已經(jīng)非常明確是由公司提出與員工解除勞動(dòng)合同,并進(jìn)入實(shí)施階段。但是,公司采取口頭談話,不出具任何解除勞動(dòng)合同文書的方式,其真實(shí)目的就是為了造成公司不景氣,員工自行辭職,以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)。這種規(guī)避法律的行為是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。在這種情況下,如果勞動(dòng)者主動(dòng)提交書面的辭職報(bào)告,就形成了因公司經(jīng)營不景氣,勞動(dòng)者自行提出辭職的局面,這時(shí)用人單位則可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而這也正是部分企圖逃避法律義務(wù)的經(jīng)營者所期盼的。因此,本案提醒勞動(dòng)者,在用人單位因種種原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同文書,不要隨意提出書面辭職報(bào)告,以免陷入被動(dòng)。作為用人單位,不應(yīng)存在僥幸心理,玩弄法律游戲,而應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同,并履行法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)


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