礦區(qū)某先生電話咨詢:我們公司因為合并改制成新單位,我連續(xù)工作滿13年,但是在新單位工作只有兩年,現(xiàn)在單位跟我解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照兩年半計算,我感覺不公平,我想請問您一下我的工齡怎么算?經(jīng)濟補償金計算標準按照13年算,還是2年半比較合適?我律師和勞動仲裁委都按2年半給我算。。。。 石家莊律師趙麗娜援引
解答如下:僅聽你闡述,應該按照13年計算你的經(jīng)濟補償金。具體操作可以征詢律師意見。
勞動和社會保障部辦公廳關于復轉軍人軍齡及有關人員
工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的答復意見
(勞社廳函[2002]20號)黑龍江省勞動她社會保障廳: 你廳《關于復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟補償金年限的請示》(黑勞社呈[2001]45號)收悉。經(jīng)研究,答復如下: 一、關于退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償年限問題。按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號)第三十七條以及國務院、中央軍委《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發(fā)[1993]54號)第五條規(guī)定,軍隊退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡,計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定,經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā),因此,企業(yè)與職工解除勞動關系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時,退伍、轉業(yè)軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。 二、關于組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后,經(jīng)濟補償金年限計算問題,原勞動部辦公廳《對(關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示)的復函》(勞辦發(fā)[1996]33號)中第四條已有明確規(guī)定:“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì),法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間,由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的,是否計算為在本單位的工作時間,在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等,由行業(yè)主管部門作出規(guī)定,其他調(diào)動,由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟補償金的,職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的,在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時,職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。
二00二年一月二十八日
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