按照省委、省政府有關(guān)指示精神，日前，省勞動和社會保障廳、省統(tǒng)計局、省財政廳、省總工會聯(lián)合下發(fā)了《促進企業(yè)職工工資增長考核辦法》，依據(jù)此辦法，在兩三年內(nèi)，我省職工收入將不低于全國平均水平的目標。
　　為實現(xiàn)省委、省政府提出的“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的目標，強化各級人民政府和省直企業(yè)主管部門的責任，根據(jù)省政府《關(guān)于提高企業(yè)職工收入的意見》要求，四部門聯(lián)合下發(fā)了該考核辦法。
　　該辦法考核內(nèi)容為各設區(qū)市和省直企業(yè)主管部門所在行政區(qū)域內(nèi)或直接管理（監(jiān)管）企業(yè)在崗職工平均工資年增長率。企業(yè)范圍包括按照國家和省關(guān)于工資總額統(tǒng)計現(xiàn)行規(guī)定，列入統(tǒng)計口徑的全部企業(yè)。
　　此辦法明確，各設區(qū)市和省直企業(yè)主管部門企業(yè)職工平均工資增長幅度分年度進行考核，由省勞動和社會保障廳會同省統(tǒng)計局、省財政廳、省總工會依據(jù)各市、各部門經(jīng)濟發(fā)展狀況和歷史工資水平，于每年3月底前下達，納入省政府責任目標考核體系。各設區(qū)市人民政府和省直有關(guān)部門應于每年9月底和次年3月底前將上半年和全年目標完成情況報省勞動和社會保障廳。省勞動和社會保障廳會同有關(guān)部門審核后報省政府，并向全省通報。(出自:石家莊日報)