據(jù)悉，這是我國(guó)發(fā)生的首起抑郁癥反歧視的法律行動(dòng)，有關(guān)專家表示，基于健康狀況的各種形式的歧視現(xiàn)象應(yīng)該得到徹底的法律遏制。

　　出身名校簽約IBM 巨大壓力下患上抑郁癥

　　本案申訴人袁元(化名)是湖北某名牌大學(xué)的高才生，2006年畢業(yè)后，即與IBM中國(guó)公司簽訂了一份5年的勞動(dòng)合同，并擔(dān)任上海分公司R＆DEngineer(研發(fā)工程師)一職。剛剛參加工作的一年多時(shí)間里，袁元興奮而富有激情地投入工作，常常連續(xù)熬夜加班卻毫無(wú)怨言，在這種生活中他獲得了極大的成就感。

　　然而，巨大的工作壓力使得袁元的身體健康出現(xiàn)了問(wèn)題。他漸漸感到疲憊、頭悶，似乎睡覺(jué)也不能補(bǔ)充他白天的體力和精力消耗。2007年6月，袁元被確診為雙向性情感障礙——也就是通常所說(shuō)的抑郁癥。袁元將自己的病情告知了公司。

　　遭IBM辭退精神受創(chuàng)一度自殺

　　幾乎在確診為抑郁癥的同時(shí)，因?yàn)榫薮蟮墓ぷ鲏毫Γ?007年6月19日，袁元遞交了辭職申請(qǐng)。隨后經(jīng)IBM公司主動(dòng)提議，轉(zhuǎn)成了病假。當(dāng)病情有所好轉(zhuǎn)時(shí)，袁元兩次拿著“建議邊工作邊治療”的上海市精神衛(wèi)生中心醫(yī)療鑒定要求工作，均被公司拒絕。

　　由于正常社會(huì)交往的長(zhǎng)期斷絕，與公司各管理層不斷溝通而無(wú)回應(yīng)的巨大心理壓力，袁元抑郁癥復(fù)發(fā)并加重。2008年1月11日,袁元與公司高層一次會(huì)議后精神崩潰并采取了自殺行為，數(shù)小時(shí)后，經(jīng)路人報(bào)警才搶救回來(lái)。

　　然而，2008年2月27日，IBM上海分公司突然向袁元出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，理由是，袁元多次違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序，且屢教不改。

　　袁元認(rèn)為，IBM(中國(guó))公司所執(zhí)行的“不錄用抑郁癥員工”的政策，是一種歧視性的政策，嚴(yán)重侵犯了他的勞動(dòng)權(quán)和人身權(quán)。2008年3月7日，他將IBM(中國(guó))訴至上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

　　仲裁結(jié)果：辭退行為違法

　　2008年5月30日，勞動(dòng)仲裁正式開(kāi)庭，雙方就IBM辭退袁元的行為是否違法進(jìn)行了激烈爭(zhēng)辯。IBM公司代理律師以不公開(kāi)開(kāi)庭為由拒絕本報(bào)記者旁聽(tīng)。

　　IBM一方認(rèn)為，2007年6月19日，袁元曾經(jīng)提出過(guò)辭職，因而，雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上從袁元提出辭職申請(qǐng)后已解除，之后只是出于人道主義的考慮，才以病假工資的形式支付申訴人工資補(bǔ)助。

　　袁元?jiǎng)t認(rèn)為，在自己提出辭職申請(qǐng)后，雙方通過(guò)電子郵件溝通已撤回辭職行為，辭職并未生效，申訴雙方之后仍在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此，IBM公司解除勞動(dòng)合同通知是違法的，是為了執(zhí)行其“不錄用抑郁癥員工”的歧視性政策。

　　2008年6月18日，上海浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案進(jìn)行了裁決，確認(rèn)“雙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)以申訴人醫(yī)療期的形式履行至2008年2月”。《裁決書(shū)》同時(shí)還裁定：“2008年2月27日，國(guó)際商業(yè)機(jī)器中國(guó)有限公司(注：即IBM)上海分公司向申訴人出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，該單位并非申訴人勞動(dòng)合同關(guān)系的用工主體，所做出的行為不具有法律效力，故本會(huì)不予采納。申訴雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”。

　　《裁決書(shū)》同時(shí)還裁決IBM(中國(guó))公司賠償袁元4個(gè)月工資及獎(jiǎng)金共計(jì)57332元。

　　各界反響：反歧視任重而道遠(yuǎn)

　　袁元的代理人、北京市中銀律師事務(wù)所律師陳慶廣認(rèn)為，袁元遞交的辭職報(bào)告是單方解除勞動(dòng)合同的行為，已與經(jīng)理協(xié)商撤銷(xiāo)，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然存在。IBM在知曉袁元患病的情況下，違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

　　作為國(guó)內(nèi)知名的反就業(yè)歧視公益機(jī)構(gòu)，北京益仁平中心為袁元提供了義務(wù)的協(xié)助，益仁平就業(yè)歧視法律援助事務(wù)負(fù)責(zé)人于方強(qiáng)認(rèn)為，作為一個(gè)國(guó)際著名企業(yè)，IBM此舉是一個(gè)非常低級(jí)的錯(cuò)誤，不但違反了其簽署的EICC《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》中“不歧視”條款，還違反了我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定。希望IBM能夠及時(shí)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，重申“不歧視”條款，為社會(huì)做出表率。

　　反歧視公益人士陸軍認(rèn)為，近年來(lái)，針對(duì)健康狀況的歧視現(xiàn)象愈演愈烈，從殘疾歧視、乙肝歧視、相貌歧視，到糖尿病歧視、抑郁癥歧視，不勝枚舉。為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，保障社會(huì)的公平正義，促進(jìn)社會(huì)的和諧安定，需要國(guó)家采取更加有力的立法措施，盡早制定《反歧視法》，從根本上遏制歧視現(xiàn)象的發(fā)生。 （中國(guó)青年報(bào) 周凱）