日前，省勞動保障廳、省統(tǒng)計局、省財政廳和省總工會聯(lián)合出臺了《促進企業(yè)職工工資增長考核辦法》，并以通知的方式下發(fā)給相應(yīng)的各級人民政府和省直企業(yè)主管部門。
   　據(jù)悉，該《辦法》是為實現(xiàn)省委省政府提出的力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平的目標(biāo)，強化各級人民政府和省直企業(yè)主管部門的責(zé)任而制定的。
   　《辦法》規(guī)定，把各設(shè)區(qū)市和省直企業(yè)主管部門所在行政區(qū)域內(nèi)或直接管理（監(jiān)管）企業(yè)在崗職工平均工資年增長率，作為對各設(shè)區(qū)市人民政府和省直企業(yè)主管部門企業(yè)職工工資增長目標(biāo)責(zé)任的考核。企業(yè)范圍包括按國家和省關(guān)于工資總額統(tǒng)計現(xiàn)行規(guī)定列入統(tǒng)計口徑的全部企業(yè)。企業(yè)職工平均工資增長幅度，分年度進行目標(biāo)考核，由省勞動保障廳會同省統(tǒng)計局、省財政廳、省總工會，依據(jù)各市、各部門經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和歷史工資水平，每年3月底前下達，各設(shè)區(qū)市人民政府和省直有關(guān)部門應(yīng)于每年9月底和次年3月底前將上半年和全年目標(biāo)完成情況報省勞動保障廳，納入省政府責(zé)任目標(biāo)考核體系。