勞動爭議處理方式包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟四種方式。 。1)協(xié)商 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的,可以申請調解或提起勞動仲裁。 (2)調解 當事人不愿意協(xié)商或協(xié)商不成時,可以向本單位調解委員會申請調解。 調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的,視為調解不成。經調解達成協(xié)議的,雙方當事人應當自覺履行。 (3)仲裁 協(xié)商或調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。 提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。 (4)訴訟 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴也不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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