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員工這樣身亡 為何被認定為工傷
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時間:2011/9/14 9:29:45

員工這樣身亡 為何被認定為工傷
本報記者 鄭金雄 本報通訊員 彭朝暉
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  老楊上班殺魚時吐血身亡,跟殺魚沒有關(guān)系,怎么會是工傷?小吃店老板想不通勞動仲裁怎么會支持老楊家屬的索賠,他告上法院,要求認定老楊不是工傷死亡,自己無需承擔賠償責任。

  日前,福建省廈門市思明區(qū)人民法院作出一審判決,認定老楊死亡視同工傷,判令小吃店賠償損失40萬余元。

  2008年3月,33歲的老楊由哥哥介紹,到一家小吃店打工,專門負責宰殺海鮮,月薪1400元,包吃住,但是雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,小吃店也沒有為老楊繳交社保。

  2010年8月1日晚上10點半左右,正在上班的老楊突然大口大口地吐血,其他工人看到后嚇了一跳,趕緊告知老板。老板撥打120,但老楊被送到醫(yī)院后,經(jīng)搶救無效死亡。

  第二天,老板給老楊的哥哥1萬元作為喪葬費。今年1月,在老楊家屬申請下,市勞動和社會保障局確認老楊之死視同工傷死亡。家屬拿著這些材料申請勞動仲裁,要求小吃店支付喪葬補助金、一次性工傷死亡補助金和親屬撫恤金。

  然而,在勞動仲裁階段,老板既不提交答辯書,也不出面。勞動仲裁委根據(jù)相關(guān)材料作出裁決:小吃店應(yīng)支付喪葬補助金和一次性工傷死亡補助金共計40萬余元。

  小吃店老板隨即告上法院,否認收到過工傷認定書,還說不知道勞動仲裁委根據(jù)工傷認定書作出的裁決。因此,他要求法院確認老楊之死不屬于工傷,自己無需承擔賠償責任。

  老楊家屬說,工傷認定書出來后,老板不僅拒絕簽收,還讓店里的員工不要代為簽收,相關(guān)部門最后找來社區(qū)工作人員作證,證明即使店方拒絕簽收,但工傷認定書最終是送達到店里。

  法院審理后認為,老楊家屬提供勞動部門的認定書作為工傷證據(jù),小吃店老板雖然不認可認定結(jié)果,但是沒有提出反駁證據(jù)予以推翻。因此,法院采信老楊家屬的意見,駁回小吃店老板的訴訟請求,判令小吃店支付喪葬補助金及工傷死亡補助金合計40萬余元。

  ■法官說法■

  非因工傷亡 也可能視同工傷

  本報記者 鄭金雄

  思明區(qū)法院法官彭朝暉介紹,《工傷保險條例》規(guī)定了應(yīng)當認定為工傷的七種情形:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

  彭朝暉說,很多人以為工傷就只是因為工作原因發(fā)生傷亡,例如煉鋼工人被濺出的鐵水燙傷、煤礦工人吸入粉塵引起肺病等等。其實《工傷保險條例》除了規(guī)定上述7類應(yīng)當認定為工傷的情況,還專門規(guī)定了3種視同工傷的情形。這三種情形是:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  本案中,雖然老楊死亡與殺魚之間沒有直接的因果關(guān)系,然而他是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病并且在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,因此視同工傷。

  老楊已被認定為工傷死亡,依法享有工傷死亡相關(guān)待遇,法院據(jù)此判令小吃店支付40萬余元賠償款。

  ■采訪手記■

  交工傷保險才能分散風(fēng)險

  面對10種認定或視同工傷的情形,有些用人單位可能會“談工傷而色變”:員工的利益得到了保障,那公司企業(yè)的利益誰來保障?

  其實,本案中,員工出事后店老板采取回避方式,最終還是被判令支付40萬余元賠償款,根本原因是沒有與員工簽訂勞動合同進而參加工傷保險。

  《工傷保險條例》第1條明確規(guī)定:為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險,制定本條例。也就是說,對于用人單位而言,為員工繳納工傷保險受益者不僅是員工,用人單位也能因此分散工傷風(fēng)險。

  如果本案中的店老板跟員工簽訂勞動合同,進而參加工傷保險,一旦員工發(fā)生工傷事故,就可以享受工傷保險待遇,通過社會統(tǒng)籌獲得補償,用人單位就不會因無法承受巨額賠償而陷入經(jīng)營困境。


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