沒有法律制度的規(guī)范、約束和保障,高溫下的權(quán)利只能是望梅止渴
高溫又至!中央氣象臺連續(xù)多日發(fā)布高溫預警。7日,浙贛閩湘渝川等地氣溫已躥至38、39攝氏度。
開公交的司機、馬路上的交警、蹬三輪的送水工、拌水泥的建筑工……這些烈日下的勞動者又一次進入公眾的視野。越來越多的人認識到,高溫下的勞動保障,已經(jīng)不僅是“體面勞動”的問題,更是防止工傷事故和職業(yè)病的必然措施;已經(jīng)不是可有可無的福利,更是必不可少的一項權(quán)利。
遺憾的是,現(xiàn)實中情形往往是:一方面是基層勞動者的權(quán)利在高溫中常常難以落實,另一方面是相關監(jiān)管部門的“高溫保障零投訴零受理”。矛盾背后,暴露出極端天氣下社會勞動管理制度的“真空”。
1960年頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》“暫行”了51年,不具備強制效力,已不適應社會發(fā)展。而無論是《勞動法》、衛(wèi)生部等四部門2007年聯(lián)合下發(fā)的通知,還是廣東、浙江等省份的相關規(guī)定,也都模糊而缺乏操作性。什么是高溫天氣?中暑是否算工傷?高溫怎樣延時休息?高溫補貼如何制定怎樣發(fā)放?誰來監(jiān)管和問責……如果沒有法律制度的規(guī)范、約束和保障,這些問題永遠只能以問號方式存在;而高溫下的權(quán)利,永遠只能是望梅止渴。
一個各界呼吁多年的“民生”法規(guī),為何就千呼萬喚難出來呢?
必須承認,社會高速發(fā)展、急速轉(zhuǎn)型,法律的完善與補充任務繁重,每一部法律的出臺也都需要大量調(diào)研、論證,相關部門“力量有限”也是客觀存在。如此,帶有“時段性”的高溫立法,難免湮沒在眾多“很需要、很急迫”的法律法規(guī)中。
但制約“立法提速”的另一因素則當引人深思。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,高溫下的勞動保障涉及單位部門較多,像工傷保險,歸人力資源和社會保障部門管;勞動安全,屬于安監(jiān)部門管;勞動衛(wèi)生,則由衛(wèi)生部門分管……“九龍治水”極易造成“群龍無首”,一項論責任要各方分擔、論利益卻與部門無涉的工作,常常會由于缺少強力的調(diào)配、精確的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一的部署,失去推動力。
也因此,要填補高溫關懷的“制度真空”,從長遠看,當然立足于立法提速;從現(xiàn)階段看,或許可以“外力驅(qū)動”,先簡再繁。比如,立法部門可聯(lián)合相關部委,制定高溫條件下勞動者權(quán)益保障的單行規(guī)定;各省也可通過行政行為,進行制度設計,或把高溫條件下的勞動保障作為民生政績的一個考核要素,或推出面向一線勞動群體的高溫休假、高溫津貼、高溫療養(yǎng)措施。同時,還可以通過聽證會、網(wǎng)絡問政等形式征集民意,積極為全國性高溫立法做好基礎性工作。
高溫立法立的是社會規(guī)則,清涼關懷則是我們心中良知的法則。在我們呼喚“道德利潤”、“民生GDP”時,希望更多的勞動保障、勞動權(quán)利,能像涼爽的清風一樣,吹到每一個熾熱的盛夏、每一顆滾燙的民心中。(武雪梅)
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