�。�3）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年；

　　（4）競業(yè)限制補(bǔ)償：競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

　　（5）違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

　　【操作指引】法律沒有規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，可由合同雙方進(jìn)行約定，這也是勞動(dòng)合同法中少見的賦予用人單位較高自由度的條款，用人單位可充分把握和利用，但應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。另外法律也沒有規(guī)定支付競業(yè)限制補(bǔ)償和履行競業(yè)限制義務(wù)的先后順序，競業(yè)限制補(bǔ)償金是月初支付還是月底支付，法律沒有規(guī)定，這也可由雙方約定。

　　三、競業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議

　　在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款： (1) 保密的內(nèi)容和范圍；(2) 保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；(3）保密協(xié)議的期限；(4）違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動(dòng)，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競業(yè)限制的目的，訂立競業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

　　保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。（2）保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。（3）保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。（4）保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。

　　【典型案例】李某于2004年8月入職某公司任市場部經(jīng)理，公司與李某簽訂了一份《保密和競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的2年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金20000元。公司員工手冊(cè)對(duì)工資構(gòu)成做了如下規(guī)定：工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。根據(jù)李某的工資表，李某的月工資為：基本工資1500元、保密工資500元、加班工資800元和績效工資2000元。2005年7月份，李某與公司解除勞動(dòng)合同，同月李某入職一家與某公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司，某公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司每月支付了保密費(fèi)500元，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，要求李某支付違約金20000元，并在二年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職。

　　仲裁庭認(rèn)為：某公司與李某在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》沒有公司需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的約定，公司雖每月支付李某保密費(fèi)500元，但該費(fèi)用是保密費(fèi)而非競業(yè)限制補(bǔ)償金，某公司未支付李某競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，雙方的競業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力，裁決駁回申訴人的仲裁請(qǐng)求。

　　【律師評(píng)析】本案實(shí)際上要解決的問題就是保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制協(xié)議？支付了保密工資是否等同于支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金？從上述保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的問題釋解看，二者顯然為兩個(gè)不同的法律概念，公司錯(cuò)誤的把二者等同起來，從而導(dǎo)致其利益得不到法律保護(hù)。
　　【操作指引】實(shí)踐中用人單位在與勞動(dòng)者簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需明確保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議之間的聯(lián)系和區(qū)別，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，在協(xié)議中約定具體的競業(yè)限制補(bǔ)償金，千萬不要把保密費(fèi)錯(cuò)誤當(dāng)成競業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　四、競業(yè)限制人員的范圍

　　《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。這里的“高級(jí)管理人員”一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

　　【操作指引】勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。因此，一個(gè)勞動(dòng)者是否負(fù)有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動(dòng)者，不必訂立競業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力，用人單位反而須支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　五、競業(yè)限制補(bǔ)償與違約金的標(biāo)準(zhǔn)問題

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，也未規(guī)定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)，而是交由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。既然勞資雙方協(xié)商確定，由于勞資雙方地位的不平等，實(shí)踐中難免出現(xiàn)用人單位利用其優(yōu)勢地位訂立不平等協(xié)議的情形。如果用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中約定競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一百元，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，需向用人單位支付違約金五十萬元，這種約定是否有效？筆者認(rèn)為，從法條上看，該約定似乎不違反法律規(guī)定，畢竟是雙方協(xié)商確定的結(jié)果，但是，該約定是否公平合理呢？《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�？梢�，該約定雖然形式上不違反法律規(guī)定，但實(shí)質(zhì)上違反了勞動(dòng)合同訂立的公平原則，顯失公平。

　　【操作指引】實(shí)踐中用人單位需注意，在與勞動(dòng)者協(xié)商確定補(bǔ)償金和違約金數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平的原則，避免利用強(qiáng)勢地位約定不合理的補(bǔ)償及違約條款，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是，在司法實(shí)踐中對(duì)是否公平的認(rèn)定也是有一定難度的，到底多少的補(bǔ)償金才對(duì)應(yīng)多少的違約金？二者之間的平衡點(diǎn)在哪里？估計(jì)需由實(shí)施條例或司法解釋來解決了。

　　六、“工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金”條款的效力

　　實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對(duì)該約定是否有效也存在很大爭議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。勞動(dòng)者的工資及福利待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得。競業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，系員工離職后方產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)，其與勞動(dòng)報(bào)酬二者性質(zhì)完全不同，支付依據(jù)也不同，工資及福利待遇中顯然不能包含一個(gè)離職后方產(chǎn)生的費(fèi)用，就如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能約定包含在工資中一樣，競業(yè)限制補(bǔ)償金也不能包含在工資中。用人單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的常規(guī)，約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，其操作方式基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分劃為競業(yè)限制補(bǔ)償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無法律效力�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了規(guī)制，明確了競業(yè)限制補(bǔ)償金是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。

　　【操作指引】用人單位應(yīng)當(dāng)注意不要在競業(yè)限制協(xié)議中約定工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，作出這樣的約定，將面臨競業(yè)限制協(xié)議無效、勞動(dòng)者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。正確的做法是約定勞動(dòng)合同解除或終止后，按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金數(shù)額用人單位根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

　　七、用人單位未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金與競業(yè)限制協(xié)議的效力

　　司法實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者訂立的競業(yè)限制協(xié)議，往往只約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一定年限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位實(shí)際上并未向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為：如果單純限制勞動(dòng)者的競爭活動(dòng)，而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[1997]317號(hào)）規(guī)定，本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款自行終止。

　　【典型案例】 2005年3月份，王先生入職深圳一家高新技術(shù)公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，公司與王先生簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定王先生“離職后一年內(nèi)不得不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。”同時(shí)，競業(yè)限制協(xié)議還約定，從王先生離職后開始計(jì)算競業(yè)限制補(bǔ)償。2007年2月，王先生向公司提出辭職，雙方解除勞動(dòng)合同，但公司卻并未向王先生支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。5月份，公司通過其它途徑了解到王先生在一家同類型企業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，可能對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，于是公司發(fā)函書面通知王先生，要求王先生履行競業(yè)限制協(xié)議，否則追究其法律責(zé)任，王先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　【律師評(píng)析】根據(jù)司法實(shí)踐，競業(yè)限制約定的有效前提是用人單位根據(jù)公平原則支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位未支付的，競業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者無約束力，勞動(dòng)者可自由選擇自己的職業(yè)。本案中公司未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，違反競業(yè)限制協(xié)議，王先生無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

　　【操作指引】競業(yè)限制補(bǔ)償金是勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，也是用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依照協(xié)議的約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。實(shí)踐中還有一種情況，是用人單位與勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中根本沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的條款，用人單位如果要求勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，也必須向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

　　八、用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否仍有約束力

　　用人單位違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的條件、程序，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位因上述違法行為迫使勞動(dòng)者提出解除合同的，合同解除后，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

　　【操作指引】競業(yè)限制協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)的限制，其對(duì)勞動(dòng)者的約束力始于勞動(dòng)合同正常解除或終止后。如果由于用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同被提前解除，其過錯(cuò)責(zé)任不在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。