趙某被一家服裝廠錄取從事制版工作。出于考察趙某的目的,服裝廠并沒有按照規(guī)定與他簽訂書面勞動(dòng)合同。一年后,趙某提出與服裝廠簽訂無固定期合同。簽訂合同一年后,趙某離職,到仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求其入職后至離職時(shí)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,由于其訴求已超過仲裁時(shí)效,遭到仲裁委駁回。
■職工:
入職一年才簽合同
要求賠償
趙某是一名服裝制版師,2008年5月起入職北京某服裝廠,擔(dān)任技術(shù)部樣本師。趙某告訴記者:“到廠里上班時(shí),廠里沒有跟我簽訂書面勞動(dòng)合同,經(jīng)理口頭答應(yīng)我工資一個(gè)月12000元,直到離職時(shí)從沒如數(shù)發(fā)放過工資,每個(gè)月只發(fā)了6500元,剛開始說是試用期還沒有過,后來干脆就不對(duì)此作解釋了。”
趙某說,他從2008年5月入職,一直干到2009年9月,一年零五個(gè)月過去了,服裝廠一直沒有跟他簽合同的意思,他就主動(dòng)找到負(fù)責(zé)人,要求簽訂書面勞動(dòng)合同,并且要求簽訂無固定期合同。
趙某告訴記者,“經(jīng)理剛開始說他考慮一下,后來經(jīng)過再三催促,終于同意跟我簽訂無固定期限合同,但是我簽完字后,兩份合同就都被他們收走了,我至今也沒有拿到合同,所以我認(rèn)為這份合同根本不能算數(shù)。”
■企業(yè):
合同丟失早已告知
索賠無據(jù)
2010年10月,趙某在跟服裝廠簽訂完無固定期合同一年后,向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求服裝廠支付自入職到其離職的工資損失以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額20余萬元。
對(duì)于趙某的訴求,服裝廠辯稱,公司與趙某簽訂了書面勞動(dòng)合同,但是后來勞動(dòng)合同丟失,并且勞動(dòng)合同丟失一事早已告知趙某。2009年7月,公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)曾與趙某面談,告知其勞動(dòng)合同丟失一事,因此趙某此時(shí)應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害。
服裝廠稱, 2009年9月,公司與趙某簽訂無固定期合同,此時(shí)趙某就其之前合同丟失或者未簽訂一事遭受損害應(yīng)已知曉。但是趙某在以上時(shí)間均未提出雙倍工資補(bǔ)償事宜,今于2010年10月9日訴諸仲裁,顯然已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。
■仲裁:
仲裁時(shí)效僅一年
應(yīng)早主張
仲裁委審理查明后認(rèn)為,趙某于2008年5月與服裝廠建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方均沒對(duì)此表示異議,雙方的合法權(quán)益均應(yīng)受到法律保護(hù)。趙某稱雙方口頭約定月工資12000元,服裝廠不予認(rèn)可,趙某亦未能舉證證明,故對(duì)其此項(xiàng)主張不予采信。
本案仲裁員韓向琴律師告訴記者,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
本案中,趙某雖然是于勞動(dòng)關(guān)系終止后兩個(gè)月就提出仲裁,但是由于他請(qǐng)求的雙倍工資差額部分,不屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的范疇,因此不適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第3款的相關(guān)規(guī)定。趙某在2009年9月簽訂無固定期合同時(shí),應(yīng)已知曉此前未簽合同對(duì)其造成的損害,應(yīng)在此時(shí)起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
本報(bào)在此提醒廣大勞動(dòng)者,如果入職公司沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,除了要求單位及早簽訂書面勞動(dòng)合同之外,對(duì)于從入職之日起未簽合同的部分權(quán)益,應(yīng)盡早通過合法途徑主張,以免錯(cuò)過時(shí)效。
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