勞動(dòng)合同條款的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第40條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位才可單方解除合同。
如果勞動(dòng)合同中約定：“用人單位有權(quán)單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容”，這樣的條款對(duì)勞動(dòng)者是不公平的，屬于無(wú)效條款。當(dāng)然，對(duì)這樣的無(wú)效條款有爭(zhēng)議的，是需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院進(jìn)行確認(rèn)。勞動(dòng)合同條款的部分無(wú)效，不影響其他部分的效力。如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同的變更需要采用書面的形式。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)變更內(nèi)容沒有采用書面形式，在司法實(shí)踐中一般不予認(rèn)可。
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