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勞動糾紛 |
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| 單位以扣除工資的方式抵債合法嗎？ |
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作者：石家莊趙麗娜律師編輯
出處：法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com
時間：2010/10/26 10:31:00 |
單位以扣除工資的方式抵債合法嗎？
問：我于1998年與縣食品公司簽訂了5年的勞動合同。合同中約定：如因職工的失誤使單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)按照實際損失額予以賠償；如果無力賠償，則扣發(fā)工資進(jìn)行抵償。2004年5月，由于妻子生病，我在工作期間擅離職守，停電后未采取應(yīng)急措施，致使冷庫內(nèi)的豬肉發(fā)生變質(zhì)，造成損失近萬元。公司研究后決定自6月起扣發(fā)每月工資至抵清損失止，這樣造成我家里生活要其困難。請問，公司的做法符合法律規(guī)定嗎？
答：《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付�！备鶕�(jù)以上規(guī)定，縣食品公司按照與你的合同約定要求你賠償給公司造成的損失是正當(dāng)合法的要求，扣發(fā)你工資作為賠償也是有法律依據(jù)的。但是不應(yīng)扣發(fā)你全部工資，致使你全家的生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難。因此，你可與公司協(xié)商，要求每月扣發(fā)的工資不得超過你工資的20%，并要求補(bǔ)發(fā)6月開始停發(fā)的工資。如公司不予支持，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會請求調(diào)解和仲裁。
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