如果想通過法律(比如申請勞動仲裁、法院起訴等)維護自己的社會保險的權益，必須符合勞動仲裁申請的時效：在勞動爭議發(fā)生之日起60天內。超過申請時效，就是放棄了訴訟權利，其權利要求只能通過其他途徑主張。時效也包括追索權利的時間限制(你的權利要求追索的時間范圍)，一般情況下，勞動者只能追索60天內的權利。

　　由于社會保險繳納(包括個人繳納部分)由單位負責，所以勞動者可能對繳納數量的準確合法性并不完全清楚。另外，不少勞動者，之所以對單位不繳納或少繳納社會保險費的做法忍氣吞聲，是怕得罪單位而丟了工作。因此，如果死板地用60天時效來限制有關社會保險權利申請，勞動者顯然要吃大虧。

　　在實踐中，勞動仲裁和法院和對社會保險爭議的時效都按下列原則處理：

　　一、不論是什么時候不繳納或少繳納，它的時效并不是從“知道或應當知道”開始計算，而放寬到你離開單位(以解除合同、開出退工單之日為準)那天開始計算，只要你在離職后的60天內向勞動仲裁委員會申請仲裁，都算在時效內，都會受理。

　　二、社會保險的追索是無限期的。這需要兩個前提：一是你在離職后60天申請仲裁;二是追索的只能是最后一個單位。符合這2個條件，那怕是要求補繳10年的社會保險，法律也一定支持。

　　知道了上面兩個原則，在單位工作時期，你不必為單位不繳納或少繳納社會保險而過于煩惱，只要你搜集好相關的證據(你在單位的工作年限和收入的相關證據)，在離職后的60天內，申請勞動仲裁，就可以算總帳。