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勞動(dòng)糾紛  
長(zhǎng)期不在崗職工未簽合同 無權(quán)要求雙倍工資
出處:法律顧問網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com     時(shí)間:2010/9/26 9:54:00

 單位一直未與職工史某簽訂勞動(dòng)合同,但因其長(zhǎng)期不在崗,未提供正常勞動(dòng),近日,她要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求未獲得法院支持。

  史某系山東某信息公司職工,自2000年1月開始未正常上班,信息公司未向其發(fā)放生活費(fèi)。2008年10月30日,信息公司向史某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同證明書,與史某解除了合同,落款日期為2004年4月2日,落款處加蓋了下屬企業(yè)濟(jì)南市某工藝品廠的公章。2009年10月21日,史某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求信息公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。仲裁委作出不予受理的決定后,她向市中區(qū)法院提起訴訟,后因主體名稱不符撤回起訴。2009年12月3日,史某又向仲裁委提起申訴,要求撤銷解除勞動(dòng)合同證明書、支付生活費(fèi)和雙倍工資等,仲裁委以其申訴超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由不予受理,史某再次訴至市中區(qū)法院。

  審理過程中,信息公司辯稱史某系工藝品廠職工,并提交1998年7月至1999年12月份工資表、2001年7月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳明細(xì)表予以證實(shí)。史某對(duì)此不予認(rèn)可,認(rèn)為工資表上沒有自己的簽名,其與信息公司存在勞動(dòng)關(guān)系,并提供醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)以證明其主張。史某提供的醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)載明史某工作單位為信息公司,并加蓋了該單位公章。

  法院認(rèn)為:因信息公司提交的工資表上并無史某的簽字,故該證據(jù)不能證明史某與工藝品廠存在勞動(dòng)關(guān)系。信息公司提交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳明細(xì)表,因工藝品廠系信息公司下屬企業(yè),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可由其代繳,實(shí)踐中也存在勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納單位與其服務(wù)的用人單位不一致的情況,故單憑社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳明細(xì)表不足以證明史某與工藝品廠存在勞動(dòng)關(guān)系;而實(shí)踐中若該勞動(dòng)者不在該單位工作,該單位不可能為其辦理醫(yī)療保險(xiǎn),故史某持有的醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)可以證明史某與信息公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,因此,工藝品廠無權(quán)作出與史某解除勞動(dòng)合同的決定。史某自2000年1月開始未正常上班,信息公司未能舉證證明系史某自身的原因造成的,故信息公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定按濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%,支付史某自2008年11月起至判決生效之日止的生活費(fèi)。史某要求信息公司支付2008年11月前生活費(fèi)的訴訟請(qǐng)求超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效。史某要求信息公司支付2008年2月至今因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,因史某系長(zhǎng)期不在崗人員,并未在信息公司正常上班,故其請(qǐng)求不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于支付雙倍工資的規(guī)定。

  據(jù)此,法院判決:史某與信息公司存在勞動(dòng)關(guān)系;信息公司支付史某生活費(fèi),自2008年11月起至本判決生效之日止,每月按532元(760元×70%)計(jì)算;駁回史某的其他訴訟請(qǐng)求。


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