王某，女，36歲，某企業(yè)職工。1994年9月，王某的丈夫陳某與某企業(yè)簽訂了“引進(jìn)技術(shù)人員”協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)辦理陳某夫婦的調(diào)動(dòng)并安排工作。隨即陳某調(diào)入該企業(yè)，但企業(yè)一直未為其安排工作。1995年10月，企業(yè)又將王某調(diào)入本單位，雙方于1996年5月30日簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同。1997年2月該企業(yè)精簡機(jī)構(gòu)，王某作為富余人員下崗待業(yè)。下崗期間月生活費(fèi)200元，王某已領(lǐng)取了3月、4月份的生活費(fèi)。1997年4月30日，王某因?qū)ζ髽I(yè)讓其下崗不服提請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)按所簽勞動(dòng)合同恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)其3至5月份工資，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)以王某已申訴為由停發(fā)其5月份的生活費(fèi)。

　　[處理結(jié)果]

　　經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解不成，作出如下裁決：1.企業(yè)應(yīng)于裁決生效之日起十日內(nèi)按勞動(dòng)合同約定的工作崗位恢復(fù)王某的工作。2.企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某1997年3月至5月3個(gè)月工資1292元(已扣除王某3至4月份領(lǐng)取的400元生活費(fèi))。

　　[案例評(píng)析]

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，王某與企業(yè)雙方所簽勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。企業(yè)未與王某協(xié)商而單方面變更勞動(dòng)合同，讓其下崗，違背了《勞動(dòng)法》的規(guī)定;同時(shí)也違反了當(dāng)?shù)厥腥嗣裾�府關(guān)于“對(duì)于夫婦雙方均下崗的職工，必須保證一方上崗”的規(guī)定。另外，用人單位作出事關(guān)職工切身利益的重大決定，如裁員、下崗等應(yīng)廣泛征求意見，制定具體的實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)過職代會(huì)討論通過，才能實(shí)施，不能以行使自主權(quán)為由，強(qiáng)迫職工接受。本案中，企業(yè)的做法過于簡單，侵犯了職工的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正。