我公司簡介：臺資集團公司，下屬兩個獨立的企業(yè) A(在山東)和 B(在內(nèi)蒙);03年2月我入廠至A公司，09年1月續(xù)簽合同至2011年12月，合同上只寫工資標準按工資單，05年5月-09年6月在公司的北京辦事處工作(目前工資數(shù)為基本工資1065+崗位100+外派補助900+伙食補助10元/天);09年6月被調(diào)到B公司，沒有調(diào)派的手續(xù)，只有B公司總經(jīng)理與我的郵件往來(注：B公司總經(jīng)理為集團公司的執(zhí)行副總)，(工資總額定為4620元/月，分別由A公司發(fā)基本工資1065+崗位工資100，保險由A公司繳納，B公司發(fā)放工資3460元，我在B公司所在地繳納個人所得稅);09年9月1日B公司總經(jīng)理離職，由A公司總經(jīng)理兼管B公司，新總經(jīng)理口頭提出我的薪資不合理，從10月開始下調(diào)2260元，都由A公司發(fā)放，開始我不同意，后來他說如不同意就強制執(zhí)行或是強制把我調(diào)走，但都沒有書面通知，就這樣，10月到現(xiàn)在的工資都是按照下調(diào)的標準發(fā)放的;09年11月中旬公司又找借口將我調(diào)回A公司，我告知他們我已懷孕三個月(其實從給我降薪的時候我就懷孕了，只是當時不知道)，不同意回去，他們就從其它方面為難我，現(xiàn)在我的精神、心情都受到了很大的影響，也影響了胎兒的發(fā)育，所以我想提出辭職，我都可以拿到哪些補償?請問沈律師:

　　1、我是否可以以克扣工資為由申請仲裁解除合同，并要求補發(fā)克扣的工資，支付我7+1個月的經(jīng)濟補償，還可以申請我應(yīng)得工資的25%的賠償金嗎?

　　2、由于公司的原因我不得已解除合同，解除合同后我就不能領(lǐng)到生育津貼了，我是否可以申請產(chǎn)假工資補償(公司規(guī)章制度上寫明晚婚晚育可休150天假，如果可以，這個產(chǎn)假工資是否應(yīng)該按4620元/月計算)和哺乳期的工資補償(這個如果可以應(yīng)按哪個工資標準來計算)?

　　3、因為馬上到12月底了，公司在一月初要發(fā)放年終獎金，我想問一下我在什么時候提出仲裁會對我的經(jīng)濟損失更少?

　　4、如果象我這種情況，仲裁是在合同所在地對我比較有利還是在現(xiàn)在工作所在地有利?

　　5、醫(yī)生說我需要在家休養(yǎng)一段保胎，但公司說光有醫(yī)生證明不可以，是要扣工資的，必須得有醫(yī)院的住院證明才可以按病假處理扣除崗位工資，只發(fā)基本工資，象我這種外派的連補助也不給發(fā)。這樣合理嗎?因為醫(yī)生說保胎是讓你在家靜養(yǎng)，不需要住院的，還有象我是在公司外派時懷孕的，為什么不給外派補助呢?不知這樣是否違法?

　　解答：

　　1、律師認為，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。”除非地方政策支持，否則公司未經(jīng)你允許單方調(diào)崗降薪是違法的。如果有地方政策支持，一般也應(yīng)當由公司有調(diào)崗降薪的合理性，否則屬于違法，你有權(quán)以公司克扣工資為由通知公司解除勞動合同，要求公司按照您的工作年限支付經(jīng)濟補償金。一般為N，而非N+1。

　　2、如你主動與公司解除勞動合同，再向公司主張生育津貼賠償沒有法律依據(jù)。只有公司違法與你解除導(dǎo)致你工資損失或者其他損失的情況下，您可以要求公司賠償。如你主動和公司提出解除勞動合同，自你合法有效解除通知到達單位以后，雙方勞動關(guān)系解除。用人單位支付您工資和經(jīng)濟補償金外，您對公司不再享有其他權(quán)利。

　　3、您這種情況，不建議您主動與公司解除勞動合同并立即申請仲裁。因為如上所述，如您主動和公司解除勞動合同，您的生育津貼沒有保障，孕期和哺乳期也沒有保障，經(jīng)濟方面來講對您不利。如您身體狀況不允許上班，建議您以孕婦身份向公司請病假，先休病假，公司應(yīng)當批準。對孕期和哺乳期婦女，勞動法有特別保護，公司一般不能與您解除勞動合同，您休病假的，公司應(yīng)當發(fā)給您病假工資且應(yīng)當按時為您繳納社會保險。

　　4、用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都可以受理勞動爭議案件，如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，您可以在勞動合同履行地或者公司所在地申請仲裁都可以，看您自己的方便和對當?shù)刂俨脵C構(gòu)的信任，目前你勞動合同履行地雖然在A地，我認為您也可以在北京申請仲裁。

　　5、公司的說法不正確，孕婦休病假不需要住院證明。根據(jù)女職工保護相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動期間進行檢查的，應(yīng)該當算作勞動時間，按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假、礦工處理。女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開具證明批準休息的，按病假處理，期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險待遇處理，公司必須安排休病假。孕婦休病假期間，應(yīng)當發(fā)放病假工資，關(guān)于病假工資發(fā)放標準，各地可能不同，如果公司規(guī)定標準高于地方規(guī)定的，按照公司規(guī)定標準，公司沒有規(guī)定或者公司規(guī)定標準低于地方標準，按照地方標準。根據(jù)北京市相關(guān)規(guī)定，病假工資不低于北京最低工資的80%即為合理，如果按照北京標準，公司在你休病假期間只發(fā)放基本工資1065元并無不妥。