沒簽勞動合同 法院認定“提成工資”也雙倍賠償
-------------------------------------------------------------------------------- 由于在《勞動合同法》生效后的11個月里,都沒有和公司的財務行政經(jīng)理梁女士簽訂勞動合同,四川中達凌志汽車有限公司(以下簡稱凌志公司)付出了高額的代價。昨日記者獲悉,高新區(qū)法院判決該公司賠償梁女士33萬元的雙倍工資。這1.67萬元的月薪中,包含了“提成工資”。對此法官解釋,梁女士的 “提成工資”非一般意義上的“銷售提成”,而是根據(jù)該公司的整體業(yè)績情況發(fā)給員工的獎金,應當作為梁女士的工資計算。 沒簽勞動合同 公司面臨高額索賠
2005年6月29日,梁女士到凌志公司應聘成功,雙方簽訂了《勞動合同》,她擔任該公司財務行政經(jīng)理一職。一年后合同到期,雙方未再簽勞動合同,但梁女士仍在凌志公司工作。就這樣又干了兩年多時間,2008年12月,凌志公司與梁女士解除了勞動合同關系。
“2008年1月1日《勞動合同法》正式施行,根據(jù)法律規(guī)定,凌志公司應該在該法律生效之日起1個月內與我簽訂書面勞動合同,但公司并沒有這么做!绷号肯虺啥际袆趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,認為凌志公司的行為違反了法律的強制性規(guī)定!拔2008年12月的工資是1.67萬余元,按照《勞動合同法》的規(guī)定,凌志公司應該賠償我2008年2月至12月雙倍工資共計33萬余元”。勞動仲裁委裁決支持了梁女士的申請,后凌志公司向高新區(qū)法院起訴,要求判令己方不用支付這33萬余元。
賠33萬 “提成工資”應算為工資
庭審辯論中,凌志公司表示,雙方在2005年簽訂過勞動合同,合同期滿后,雙方雖未簽訂勞動合同,但雙方的權利義務關系受原合同約束,應視為雙方勞動合同的延續(xù),并不能認為凌志公司在2008年后未與梁女士簽訂勞動合同。
對此,法院認為《勞動合同法》施行后,與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務,所有用人單位應當在《勞動合同法》施行后1個月內,與各自全體勞動者簽訂書面勞動合同。法律并無規(guī)定“在2008年1月1日前用人單位與勞動者之間曾經(jīng)簽訂過勞動合同,但已實際履行完畢”的情形,可以免除用人單位的該義務。因此,沒有采納凌志公司的答辯意見。
“梁女士是行政人員,不能享受銷售人員的‘提成工資’!绷柚竟具提出,即便公司應該雙倍賠償,但在發(fā)給梁女士的工資中,很大一部分是“提成工資”,該項不應當作為雙倍工資的標準計算。對此理由,法院同樣未予認可。“工資中應當包含用人單位支付給勞動者的獎金,根據(jù)我們調查的情況可以確認,凌志公司提供的梁女士的工資表中顯示的‘提成工資’是根據(jù)公司的整體業(yè)績情況發(fā)給她的獎金!背修k法官解釋,而非一般意義上個人所為的“銷售提成”,應當作為梁女士的工資計算。
最終,法院認定凌志公司應當自2008年2月起支付梁女士每月兩倍工資,至雙方事實勞動關系于同年12月15日終止時,判決支付共計33萬余元。
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