公司、企業(yè)普遍存在的法律問題

下列問題在各類型的企業(yè)中已非常突出:

    ①合同利益保護(hù)的問題，

    當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一直在追求以最簡(jiǎn)便的交易手續(xù)來換取最可能豐厚的交易利潤(rùn),應(yīng)該說:這樣做的本意和方向是正確的。但是,這種運(yùn)作模式是建立在商業(yè)信譽(yù)的基礎(chǔ)之上,若拋棄了誠(chéng)信原則,則可能所有的合同、文檔都將是廢紙一堆。在很多案件中,案件沒辦法直接起訴,即如果這些案件的對(duì)方當(dāng)事人想賴賬的話,權(quán)利人沒有足夠的證據(jù)訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)的合法保護(hù),這是非�？膳碌摹�         

因此,我們要清楚的認(rèn)識(shí)到:在中國(guó)大陸剛剛建立的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的誠(chéng)信還非常脆弱,而我們單個(gè)企業(yè)又不能完全違背市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)之游戲規(guī)則的情況下,我們必須要變換方式保護(hù)自己的合法利益。

    ②海關(guān)運(yùn)作的問題

    前段時(shí)間,海關(guān)對(duì)很多廠商進(jìn)行了檢查,也暴露了很多問題。若將不同廠商的問題歸納起來,都集中表現(xiàn)在一個(gè)方面,就是“太不注意了”!大多數(shù)的廠商不是有意要違法,而是不注意法律規(guī)定的存在,到了海關(guān)來查廠時(shí)方知自己違法;而有的廠商則是自己處理的不太干凈。

    從現(xiàn)有的形勢(shì)可以看到,以后海關(guān)查廠會(huì)更頻繁,這不但是中國(guó)法制完善的表現(xiàn),也是WTO所有成員國(guó)對(duì)中國(guó)的要求!現(xiàn)在,大部分廠商說到海關(guān)就談虎色變,不知如何應(yīng)對(duì)。愚以為:海關(guān)其實(shí)并沒有想象中的那么可怕,問題的關(guān)鍵是我們要知道如何去建好自己的海關(guān)帳。

    ③商業(yè)秘密的保護(hù)和人才的流失問題

    據(jù)統(tǒng)計(jì):中國(guó)大陸90％以上的企業(yè)沒有對(duì)自己商業(yè)秘密的保護(hù)和人才的流失(特別是人才的流失)引起足夠的重視。有的企業(yè)花了很多精力和金錢將“人材”培養(yǎng)成“人才”而剛欲委以重任時(shí),被培養(yǎng)的人才就被別的企業(yè)挖走了,這不但給企業(yè)造成了直接經(jīng)濟(jì)損失,有時(shí)還帶走許多商業(yè)秘密,直接影響企業(yè)的發(fā)展。但對(duì)于這一現(xiàn)象,有的企業(yè)心有余而力不足;而更可悲的是有的企業(yè)至今還熟視無睹!

    ④被勞資糾紛困擾的問題

    世界上無論哪一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)都將優(yōu)于對(duì)企業(yè)的保護(hù)，認(rèn)為勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體。從中國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)可以看到：對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的規(guī)定比較清楚具體，而對(duì)企業(yè)保護(hù)的規(guī)定卻相對(duì)模糊，雖然現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)也給了企業(yè)很大的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，但真正應(yīng)用起來是卻覺得無法可依，

這就要求我們要有完備的公司制度作保障。一項(xiàng)合法有效的公司制度對(duì)公司的所有職員來說就是“法律”，所以我們平常稱之為準(zhǔn)法律。由于勞動(dòng)法規(guī)賦予企業(yè)的權(quán)利十分原則，因此我們只有依據(jù)相關(guān)原則性的規(guī)定來制定公司的相關(guān)制度，也只有以完備的公司制度來管理職員，才能改變?cè)谔幚韯谫Y糾紛時(shí)處處被動(dòng)的局面。然而，公司的制度除要求合法外，還要符合相關(guān)程序的要求方有效力，這是才我們特別要注意的。