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國(guó)際貿(mào)易 |
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| 競(jìng)業(yè)禁止——商業(yè)秘密保護(hù)的補(bǔ)充 |
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作者：河北石家莊知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師編輯
出處：法律顧問(wèn)網(wǎng)·涉外m.jeanmcdaniel.com
時(shí)間：2010/3/4 15:20:00 |
競(jìng)業(yè)禁止——商業(yè)秘密保護(hù)的補(bǔ)充
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一、競(jìng)業(yè)禁止定義
微軟全球副總裁李開(kāi)復(fù)決定離職，并宣布將出任Google全球副總裁及中國(guó)區(qū)總裁，這跳槽立即引發(fā)軒然大波，微軟以違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由將Google和李開(kāi)復(fù)一起告上美國(guó)法庭。法院應(yīng)微軟公司的請(qǐng)求，發(fā)布臨時(shí)禁令，禁止李開(kāi)復(fù)從事與中國(guó)的計(jì)算機(jī)搜索市場(chǎng)相關(guān)的搜索技術(shù)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、規(guī)劃或開(kāi)發(fā)工作，以及他在微軟曾經(jīng)從事的其他工作領(lǐng)域，Google和李開(kāi)復(fù)被禁止披露或盜用李開(kāi)復(fù)在微軟工作期間獲得的任何商業(yè)秘密，這一裁決還禁止李開(kāi)復(fù)鼓動(dòng)微軟的其他員工跳槽至Google。 微軟此舉正來(lái)源于競(jìng)業(yè)禁止制度。
商業(yè)秘密糾紛主要表現(xiàn)為雇員攜帶原雇主的商業(yè)秘密離職，到與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主那里就職或自己開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)，與原雇主進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，這給商業(yè)秘密保護(hù)帶來(lái)了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。法律一方面要保護(hù)商業(yè)秘密，另一方面也要保護(hù)民眾的擇業(yè)自由，保證各種技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)人才的合理流動(dòng)。為衡平民眾擇業(yè)自由和商業(yè)秘密權(quán)利人利益之間利益，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議成為一個(gè)較好的選擇。競(jìng)業(yè)禁止也稱競(jìng)業(yè)限制，它是禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時(shí)期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位競(jìng)爭(zhēng)，從而保護(hù)雇主在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不會(huì)因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項(xiàng)法律制度。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)禁止作為一種法律制度，最早規(guī)定于民法的代理制度中，旨在用法律防止代理人對(duì)被代理人利益的損害。后來(lái)競(jìng)業(yè)禁止擴(kuò)及公司法中的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員。這種競(jìng)業(yè)禁止具有兩方面特征，一是其效力來(lái)源于合同的約定，無(wú)約定則無(wú)此義務(wù)；二是它的約束力延續(xù)到雇員離職之后，是防止雇員離職后泄露企業(yè)商業(yè)秘密的有效方式。
二、我國(guó)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止法律規(guī)定
競(jìng)業(yè)禁止制度不僅是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的需要，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的有力保障。當(dāng)今世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家，或通過(guò)簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，或通過(guò)立法和司法判例等手段，保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，約束雇員不得從事不利于雇主的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。我國(guó)在相關(guān)法律中規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止。
1、《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)，從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入歸公司所有；
2、《刑法》第165條規(guī)定了國(guó)有公司企業(yè)的董事、經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任，將其認(rèn)定為“非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪”。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條規(guī)定經(jīng)營(yíng)者“不得違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密�！�
3、《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定了可以在合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)。
4、原國(guó)家科委公布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定“單位可以在勞動(dòng)聘任合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商、約定競(jìng)業(yè)限制內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)�！�
三、競(jìng)業(yè)禁止的合理運(yùn)用
競(jìng)業(yè)禁止可以分為法定的競(jìng)業(yè)禁止和約定的競(jìng)業(yè)禁止。在各國(guó)公司法中，對(duì)董事、監(jiān)事、經(jīng)理都有競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。另一方面，除法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止以外，雇主與雇員之間通過(guò)合同形式簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的緣由之一。無(wú)論十法定的競(jìng)業(yè)禁止還是通過(guò)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止禁止的內(nèi)容和范圍都是有嚴(yán)格范圍限定的，不能任意擴(kuò)大。
競(jìng)業(yè)禁止并不能適用于全體員工，要限定適用員工范圍，一般來(lái)講員工必須是原企業(yè)的關(guān)鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密的人員。包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開(kāi)發(fā)、利用人員；（2）企業(yè)的高級(jí)管理人員，具體是董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等；（3）其他如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員等。
無(wú)論是法律規(guī)定還是當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)禁止，其內(nèi)容往往包括1、在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職甚至任職，2、在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)，3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，4、不得引誘其他雇員離職，5、離職后的特定時(shí)間和特定領(lǐng)域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開(kāi)展與雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。
新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。只生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品而沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)不形成競(jìng)業(yè)禁止的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國(guó)內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國(guó)外，國(guó)內(nèi)不得銷售。此種情況可以認(rèn)定甲乙兩企業(yè)不存在競(jìng)業(yè)禁止，因?yàn)樗麄冎g不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
2、受限期限不能太長(zhǎng)。競(jìng)業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、持續(xù)的時(shí)間及雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低，國(guó)際通行的慣例認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)超過(guò)離職后3至5年。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職�！� 原國(guó)家科委制定的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。
3、應(yīng)當(dāng)給予合理的補(bǔ)償。由于競(jìng)業(yè)禁止員工所掌握的賴以謀生的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能不能發(fā)揮，極有可能不從事自己擅長(zhǎng)的專業(yè)或所熟悉的工作，收入降低在所難免，因此企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原國(guó)家科委制定的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第七條規(guī)定“……凡有這種約定的（競(jìng)業(yè)禁止），單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。”勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中對(duì)補(bǔ)償金明確規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果企業(yè)沒(méi)有給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有支付，則該條款就為顯失公平，該條款可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院無(wú)效，這種案例在現(xiàn)實(shí)生活中是很多的。
關(guān)于補(bǔ)償費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行的規(guī)定沒(méi)有規(guī)定，由企業(yè)與雇員自行約定。參照《德國(guó)商法典》第74條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期間，雇主應(yīng)當(dāng)給付雇員最后1年報(bào)酬的一半以上，作為競(jìng)業(yè)禁止給雇員造成損害的補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)禁止無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止在一定程度上限制了雇員的自由擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)雇員的損害可能是一定時(shí)間內(nèi)不能工作，或造成一定的時(shí)間內(nèi)的工資收入有差距，合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在雇員因此造成的損失范圍之內(nèi)，企業(yè)可以在此范圍內(nèi)支付。
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