大學(xué)男老師被指性騷擾遭解聘 狀告學(xué)校索賠被駁 
   因被指性騷擾女學(xué)生，一大學(xué)老師被學(xué)校解聘。事后，這名男教師以被女學(xué)生惡意污蔑，學(xué)校解聘無(wú)據(jù)為由，將學(xué)校訴至法院，請(qǐng)求判令學(xué)校通過(guò)正式文件向其公開(kāi)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)，撤銷解聘的決定，并賠償其基本工資10萬(wàn)元、名譽(yù)及精神損失費(fèi)10萬(wàn)元、因被解聘而未晉升副教授職務(wù)的損失2萬(wàn)元。
    11月5日，北京市海淀區(qū)人民法院審結(jié)了此案。

    原告閆老師稱，2004年7月，其畢業(yè)于我國(guó)一高等學(xué)府研究生院，獲法學(xué)博士學(xué)位。2004年8月，其與學(xué)校簽訂了聘用合同書，擔(dān)任教學(xué)、科研講師職務(wù)。聘用期限為三年，聘用期滿后，雙方未簽訂新的聘用合同，原告閆老師繼續(xù)在被告學(xué)校工作。閆老師在學(xué)校工作期間，兼任2006級(jí)本科班輔導(dǎo)員。

    原告閆老師訴稱，2007年7月，其受學(xué)校委托，負(fù)責(zé)調(diào)查該班學(xué)生小梅（化名）騙取4000元國(guó)家助學(xué)金一事。小梅為了阻撓深入調(diào)查，便伙同其男友假造短信等證據(jù)，污蔑閆老師對(duì)其進(jìn)行惡意騷擾、侮辱和恐嚇。2008年1月14日，學(xué)校在未經(jīng)深入調(diào)查核實(shí)的情況下，作出了關(guān)于解除與閆老師聘用關(guān)系的決定，限閆老師于2008年4月18日前辦理離校手續(xù)。

    閆老師認(rèn)為，學(xué)校作出的解聘決定缺乏事實(shí)依據(jù)。小梅提供的經(jīng)過(guò)公證的短信只能證明這些內(nèi)容曾經(jīng)存在于小梅持有的手機(jī)上，而不能證明是閆老師發(fā)送的。并且手機(jī)短信是可以通過(guò)一定的技術(shù)手段加以編輯修改的，因此，手機(jī)短信不具有確切的證明力。學(xué)校依據(jù)這種不具有確切證明力的手機(jī)短信得出的閆老師“違反教師職業(yè)道德，侵害學(xué)生身心健康，損害人民教師形象，給學(xué)校帶來(lái)了不良影響”的結(jié)論，是靠不住的。學(xué)校認(rèn)為閆老師在海南旅游期間與小梅同住一室與事實(shí)不符。學(xué)校作出解聘決定的理由不符合人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的規(guī)定以及雙方簽訂的《聘用合同書》的約定。學(xué)校在解聘決定中提出的解聘理由是：閆老師嚴(yán)重違反教師道德規(guī)范和教師行為準(zhǔn)則。該理由不符合人事部規(guī)定及雙方合同約定對(duì)于可以解聘的條件。故訴至法院，請(qǐng)求法院判令學(xué)校通過(guò)正式文件向其公開(kāi)賠禮道歉、恢復(fù)其名譽(yù)；撤銷學(xué)校做出的解除與閆老師聘用關(guān)系的決定；并要求學(xué)校賠償其基本工資10萬(wàn)元、名譽(yù)及精神損失費(fèi)10萬(wàn)元、因被解除聘用關(guān)系而未晉升副教授職務(wù)的損失2萬(wàn)元；并要求學(xué)校支付本案的訴訟費(fèi)及律師費(fèi)1萬(wàn)元。

    法庭上，被告學(xué)校辯稱，學(xué)校解除與閆老師的聘用關(guān)系有事實(shí)依據(jù)。閆老師原系學(xué)校的教師及2006級(jí)本科班輔導(dǎo)員。2007年5月間，閆老師赴珠海參加學(xué)院主辦的全國(guó)高校國(guó)際政治研究年會(huì)，而會(huì)中閆老師提前離會(huì)同學(xué)生小梅到海口、三亞等地旅游5天，期間兩人同在一室住宿。兩人從海南旅游回來(lái)后，閆老師頻繁給小梅打電話、發(fā)短信，所用語(yǔ)言粗鄙、下流。閆老師還數(shù)次給小梅發(fā)電子郵件，勸其不要繼續(xù)向?qū)W校反映他的問(wèn)題或者撤銷舉報(bào)。

    學(xué)校認(rèn)為，閆老師的上述行為與學(xué)校的教師道德規(guī)范及行為準(zhǔn)則完全不符，學(xué)校解除與閆老師的聘用關(guān)系于法有據(jù)，因此無(wú)需支付閆老師提出的所謂工資、經(jīng)濟(jì)損失等賠償。閆老師的行為違反了教師道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，根據(jù)學(xué)校和閆老師簽訂的聘用合同書和《中華人民共和國(guó)教師法》的規(guī)定，學(xué)校有權(quán)解除與閆老師的聘用合同，并無(wú)需補(bǔ)償，請(qǐng)求法院駁回閆老師的訴訟請(qǐng)求。

    庭審中，學(xué)校向法庭提交了經(jīng)過(guò)公證的小梅手機(jī)中的短信，以證明閆老師對(duì)小梅進(jìn)行性騷擾、侮辱和恐嚇。閆老師卻認(rèn)為公證書只能認(rèn)定當(dāng)時(shí)小梅手機(jī)中有這些短信，現(xiàn)在有更改短信的技術(shù)，小梅手機(jī)中的短信是經(jīng)過(guò)修改的，與其無(wú)關(guān)，不是其發(fā)送的。

    法院審理后認(rèn)為，閆老師與學(xué)校于2004年8月24日簽訂期限自2004年9月至2007年8月31日的聘用合同書，雙方建立人事關(guān)系。該聘用合同期滿后，雙方未再續(xù)簽，但閆老師仍在學(xué)校提供勞動(dòng)，雙方按照原聘用合同書的內(nèi)容繼續(xù)履行，應(yīng)視為雙方之間的人事關(guān)系仍然存續(xù)。閆老師主張其與小梅到海南進(jìn)行課題調(diào)研，但未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，法院對(duì)其主張不予采信。學(xué)校提供《公證書》證明閆老師的手機(jī)向小梅發(fā)送短信的情況，閆老師未提供足以推翻公證書證明事實(shí)的相反證據(jù)，法院對(duì)學(xué)校主張的閆老師以手機(jī)向小梅發(fā)送短信的事實(shí)予以采信。閆老師在學(xué)校擔(dān)任2006級(jí)本科班輔導(dǎo)員期間，在正常教學(xué)時(shí)間與該班學(xué)生小梅前往海南旅游，并多次發(fā)短信騷擾小梅，其行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)教師法》第八條、第三十七條之規(guī)定，學(xué)校依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》及雙方簽訂的聘用合同書解除雙方之間的人事聘用關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。閆老師要求學(xué)校通過(guò)正式文件向其公開(kāi)賠禮道歉、恢復(fù)其名譽(yù)、賠償其名譽(yù)和精神損失費(fèi)10萬(wàn)元、撤銷《關(guān)于解除與閆老師聘用關(guān)系的決定》、繼續(xù)履行《聘用合同》的訴訟請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。閆老師要求學(xué)校支付其因本案而產(chǎn)生的律師費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用1萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。閆老師要求學(xué)校支付2008年1月至7月的雙倍工資、賠償其自2007年7月無(wú)故停止輔導(dǎo)員職務(wù)以及2008年1月停止授課所造成的經(jīng)濟(jì)損失1.6萬(wàn)元、為其晉升副教授職務(wù)并補(bǔ)償相應(yīng)損失2萬(wàn)元的訴訟請(qǐng)求，因未向仲裁委員會(huì)申訴，對(duì)此本案不予審理。最后，法院依法駁回了原告閆老師的全部訴訟請(qǐng)求。

    宣判后，雙方當(dāng)事人未明確表示是否上訴。作者： 鄭穎 中國(guó)法院網(wǎng)訊