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勞動(dòng)法案例  
 

   「案例」  王某系某公司業(yè)務(wù)員,勞動(dòng)合同制職工,于1997年3月與公司簽訂勞動(dòng)合同,合同期3年,試用期3個(gè)月,沒(méi)有辭職流動(dòng)等限制約定。王某于1999年4月3日向公司總經(jīng)理書(shū)面提出解除合同,但公司沒(méi)有同意,1999年5月5日,王某不辭而別。其后,王某所在公司于1999年6月8日以王某未經(jīng)公司同意,擅自離職并且連續(xù)曠工超過(guò)15日為理由,對(duì)王某作出除名處理,解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某對(duì)此處理不服,于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查,對(duì)王某與該公司的爭(zhēng)議案件進(jìn)行了調(diào)解,最后該公司同意王某提前解除勞動(dòng)合同,收回了除名的處理決定;王某也同意按有關(guān)規(guī)定賠償企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)損失。<B「評(píng)析」

  《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這就是說(shuō),對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,除了要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位以外,并沒(méi)有其他的附加限制。本案中,王某于1999年4月3日向公司總經(jīng)理書(shū)面提出解除合同,并于1999年5月5日不辭而別,從其書(shū)面提出解除合同到其離開(kāi)公司已經(jīng)超過(guò)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同限期的規(guī)定時(shí)間,解除勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的。而王某所在公司以其未經(jīng)公司同意,擅自離職并且連續(xù)曠工超過(guò)15日為理由對(duì)其作出除名處理是缺乏法律依據(jù)的。事實(shí)上,從王某1999年4月3日向公司總經(jīng)理書(shū)面提出解除合同后30天也就是從1999年5月3日起王某已經(jīng)不再是該公司的職工了,該公司自然也就無(wú)權(quán)對(duì)王某作出除名的處理決定了。此外,王某按有關(guān)規(guī)定賠償企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)損失也是正確的!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第33條規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同(如擅自離職),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第102條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,承擔(dān)賠償責(zé)任。


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這樣的除名處理不合法
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